近日，市安全生产委员会公布10起企业事故隐患内部报告奖励案例，对参与隐患排查整治工作，确保事故隐患早发现、早整治、早消除的有功人员，给予500至1000元奖励。此举对激励广大企业员工及市民发现并举报身边的安全隐患具有重要意义。
企业事故隐患内部报告奖励制度，是构建安全生产人民防线的重要举措。一线员工最了解生产现场的实际情况，能够第一时间发现设备故障、操作违规等隐患。报告奖励机制的建立，不仅从物质层面给予直接奖励，更从制度层面为“吹哨人”撑腰，将个人利益与企业安全深度绑定。这种“小隐患小奖，大隐患大奖”的制度设计，能有效激发员工的主人翁意识，变被动应付为主动排查，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。
奖励制度释放出全员抓安全的强烈信号，落实好这项制度安排需多管齐下。要简化报告流程，可以通过微信小程序、电话专线等便捷渠道，让员工清楚“向谁报告、怎样报告”。要确保奖励资金从企业安全生产费用中专项列支，做到“真金白银、及时兑现”。要健全保护机制，严禁任何形式的打击报复，并探索将举报记录与评优晋升挂钩机制。安全生产没有旁观者，在以制度创新唤醒全员责任意识、用奖励机制培育安全文化的背景之下，我们每个人都要争当“吹哨人”，积极主动去查找身边的安全隐患，共同推动“安全第一”理念在生产生活中落地生根。
全媒体记者 观海
